حاله من الغليان والغضب تجتاح العاملين بشركة مصر اوتسوكا لاصرار رئيس مجلس الاداره على رفض مطالبهم التى قدموها اليه بطريقه وديه ومن المتوقع ان تشهد الشركه حاله من الاعتصامات فى الايام القليله القادمه وان يطالبون شركة اوتسوكا الام با لتدخل لرحيل الاداره المتعجرفه والتى لاتستجيب لمطالبهم المشروعه وابعاد الظلم عن العاملين من ظلم هذه الاداره التى لاتعطى العاملين حقوقهم ويقولون لهم هو ده اللى عندنا واللى مش عجبه يمشى واحنا هنجيب غيركم وبناء على ذلك قررالعاملين القيام باعتصامات سلميه داخل الشركه لرحيل رئيس مجلس الاداره السيد/ محمد عبد الرازق الجنزورى والاداره الظالمه ويرجو العاملين الشركه الام التدخل فى اسرع وقت ممكن لانهاء هذا الظلم الواقع على العاملين قبل ان يدق انذار الخطر ابواب الشركه
تعليق على الاخ المؤمن مع انك انت راجل محترم والكلام ده حصل ادامي ومع اني انا مش متوضي اسمحلي ارد مطرحك يا شيخ يسري انت راجل دبله ومش ينفع نفسر اكتر من كده علشان الموقع محترم والمفروض منذكرش اسمك فيه وانا اسف ان اقولت عليك راجل انما دبله من حقك انا هقوم اتوضا
كفى المؤمنين شر القتال
الاخ الشيخ يسري بيهيج العمال اكتر من ماهم هايجين على HR بيقول ان الدكتورة نورهان بتروح الساعة 2 و3 ومحدش بيتكلم يعني مش هنبطل رغي علشان انت راجل منافق وابن كذا وابن كذا ومش هينفع اشتمك دلوقتي علشان متوضي وهصلي يبتاع بوبوس
دا اية الظلم دا ناس تشتغل وتاخأتخ جزاءات وناس تنام وتاخد مكفأت
حسبي الله ونعم الوكيل في الجنز و زغاليلو و ميرفاتو و اللول الكبير الفشل اماني
ذا استطعت إزالة 9 أشياء من الـوجود…. ماذا تختار؟
↓↓
↓↓
↓↓
…↓↓
…………↓↓
1 -الظلم
2 -الغدر
3 – الخداع
4 – الكذب
5 – الخيانه
6 – النفاق والرياء
7- التجاهل
8 – الوهم
9- ادارة شركة مصر اوتسوكا للمستحضرات الطبية
انا مش فاهم موضوع زيادة الرواتب ارجو التوضيح من اي مسؤول
يا جماعة الاستاذ محمد الجنزورى عند كلمتة اللى قالها فى المطعم —هاتولى كادر اعلى شركة فى مصر وانا هاخلى مرتباتكم زيها و10% زيادة من عندى ——–واحنا دلوقتى بندرسها وانشاء الله هاتكون كدة بس الموضوع هاياخد شوية وقت على 30 – 5 هاتشوفوه وعلى الاسبوع الجاى هانطلعكم على الكادر الى هايكون زى مرتباتكم علشان تهدوا شوية********* وده هو البيان الى احنا مستنينوا وشكرا.
المرتبات هى اهم شى عندنا وياريت تكون شركة صادقة فى كلامها هذا النداء ليك يااستاذ \\\\\\\\\\\\\\\\محمد الجنذورى\\\\\\\\\\ نرجو تحسين المرتب بسرعة الشركات كلها رفعت من زمان رغم علو مرتباتهم
عن ابى حمزه انس بن مالك رضى الله تعالى عنه خادم رسول الله صلى الله عليه واله وسلم عن النبى صلى الله عليه واله وسلم قال (( لايؤمن احدكم حتى يحب لاخيه مايحب لنفسه )) رواه البخارى ومسلم
قال رسول الله اعطو الاجير حقة قبل ان يجف عرقة >>>> وده الا قالوا محمد الجنزوى خدو من الاجير حقة بعد ما يجف عرقة>> والله يمسيها بالخير الدكتورة رنا كانت وشها دائما بيضحك لكن فيه وحده لو ضحكت الورد يدبل واسلام محى دة مش جديد علية دة عيل
يابرنس يا صحبى انا عرفت الورفة الا انت مكتبتهاش عشان نسيت وهيا ورقة استمارة ستة يابرنس
قال رسول الله صلى الله وعليه وسلام اعطو الاجير حقة قبل ان يجف عرقة >>> وقل محمد الجنزورى خدو من الاجير حقه بعد مايجف عرقة >>معليش منزلتش فى الرسلة الاولى
اسبسم الله قل <>>صدق رسول الله>> وقال محمد الجنزورى قال خدو من الاجير حقه بعد ما يجف عرقة>> والله يمسيها بالخير الدكتورة رنا كانت دئما ويشها بيضحك ولكن فيه وحدة ان ضحكت الورد يدبل>> وانت يااسلام يمحى ده مش جديد عليك وحرام الواحد يعتب على عيل زيك >>> ورجاء اخير من زميلى الموقتيئن يقرؤ العقد كويس قبل مايمضو عشانالناس الا مضؤ كانوهيضيعو منناخمسين جنية للولا ربنامعناوعترضنا على الامضاء وطلبابيهاعشان حقنا كانت عضيهع وكل واحد يقرا العقد كويس وفيه ورقة متمضوش عليها وطلبو بل الوفر ينزل فى القبض دة واسلام عليكم زميلكم ع
شركة مصر اوتسوكا عايزين حقنا الى كل من يهمه الأمر
انت اتتجننت يا اسلام و لا اية اية الى انت بتقولة دة . اسغفر ربك . انت لسة صغير و مش فاهم حاجة وانا مش هحمل عليك علشان انا بحبك متخلينيش؟
بسم الله الرحمن الرحيم احب ان اشكر السيد رئيس مجلس الاداره على تنفيزه مطالبنا ونبلغ حضرتكم بالغ الاحترام وشكرآ فنى انتاج (اسلام محى الدين )قسم الباكن
سوف تتغير الاداره وتكون اداره يابانيه انشاء الله ونخلص من الجنزورى والاداره الفاسده تحياتى مستر جنزورى
ز يا ريت الدكتورة حنان تحسن معاملتها مع العمال شويةدة واحنا واقفين معاها بنحس انها قرفانة مننا مع اننا بنبقى مستحميين كويس اوى دة مرة كنا بنكلمها وسبتنا ومشيت وكنا خمسة ستة واقفيين بنكلمها دة كلما علي الانسان فى منصبة كلما زاد احترامة بمن هو اقل منة فى المستوى (المادى)!!!!!!!!!!!! التبسم فى وجة اخيك صدقة!!!!!!!!!التبسم!!!!!! او حتى الاحترام!!!!!!!!
شكر خاص من السيد / علاء الوزير للأستاذ / محمد الجنزوري رئيس مجلس الأداره لتحقيق مطالب العمال بالشركه
وياريت مع تغيير طربظات المطعم تغير الدكتورة (ح ن ا ن)
مرتب المدير (******؟) حسبي الله ونعم الوكيل
حلو اوى يامروان الالفى عجبنى تعليق اوى بس عوزة اقولك حاجة ايه رايك فى الى احنا عمالنها بزمتك كونت موتوقعة على الاقل احنا قولنالالالالالالالالالالا اما انت ماتقدرش حتى تنطق وممكن نعمال اكتر من كدة وبكره تشوف انت والى معاك
ياريت نخلينا ايد واحدة لاانة مشى هايسلم بسهولة هو مش سهل دة عوذ يعرف انتوا اخركم ايه علشان يعرف يضرب تحت الحزم دة
مزق دفاترك القديمة كلها
و اكتب لاوتسوكا اليوم شعرا مثلها
لا صمت بعد اليوم يكتم خوفه
فاكتب سلاما لها و لاهلها
ابنائك اجمل ما فيكى قرروا
…بأن هذا الخوف ماض و انتهى
لا تصدقيهم ان اخبروك بانى متمرد خان الامانة او سهى
فهؤلاء اولادك
وابنك هو من اراد و من طالب ومن تكلم و من نهى
صمتت فلول الخائفين بجبنهم
و جموع من عشقوقكى قالت قولها
المكتتب العلمي بجميع طوائفه يؤيد حركة الغضب ويعلن اتحاده لازم اتسوكا ترجع احسن
ياشباب ثورة أوتسوكا
اليكم البيان التالي للحصول على الحقوق الضائعة
– رجوعا للمادة 32 من قانون العمل المصري والتى تنص على مايلي : یلتزم صاحب العمل بتحریر عقد العمل كتابة باللغة العربیة من ثلاث نسخ یحتفظ صاحب العمل بواحدة ویسلم نسخة للعامل وتودع الثالثة
مكتب التأمینات الاجتماعیة المختص . ویجب أن یتضمن العقد على الأخص البیانات الآتیة : اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل .اسم العامل ومؤھلھ ومھنتھ أو حرفتھ ورقمھ التأمینى ومحل لإقامته وما یلزم لإثبات شخصیته . طبیعة ونوع العمل محل التعاقد . وإذا لم یوجد عقد مكتوب للعامل وحدة إثبات حقوقه كافة طرق الإثبات . ویعطى صاحب العمل إیصالا بما یكون قد أودعه لدیه من أوراق ( فأين عقودكم ايها الأخوة التي تثبت حقوقكم ) انه عقد غريب وضعه محام غريب لايوجد به اثبات لأي شئ ومن حق الشركة بناء على مزاج رئيسها أن يوظفكم في أي مكان لايتلائم مع خبراتكم ومؤهلاتكم . (
مادة 33 : تحدد مدة الاختبار في عقد العمل، ولا یجوز تعیین العامل تحت الاختبار لمدة تزید على ثلاثة أشھر أو تعیینھ تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة عند صاحب عمل واحد .
2- توفير ظروف عمل صحية ملائمة – توفير وجبة غذاء ساخنة
3- تقاضي الأجور اليومية أو الشهرية أو الموسمية أو السنوية المناسبة ، النقدية أو العينية ، حسب الاتفاق
4-التأمين الاجتماعي ضد الإصابات وأن يكون مكتوبا ويوزع على جميع العاملين بالشركة
5-التأمين الصحي الشامل بصورة ليست مهينة للأدمية لأننا نواة كل هذا الصرح الذي يكاد أن يميل على يد رئيس مجلس الأدارة
6- تعديل المرتبات كل على حسب درجته ومؤهلاته وخبرته وقدرته على أدارة العمل الموكل له
7-الزياداالمالية السنوية بما يتماشى مع قانون العمل
8- العطلات الأسبوعية ضرورة بحته لأستمرار القدرة على العطاء الجيد في العمل وأذا تم العمل بها يكون بأجر مرة ونصف عن أيام الأسبوع وبالرجوع لنص القانون المصري مادة 83 یجب تنظیم العمل بالمنشأة بحیث یحصل كل عامل على راحة أسبوعیة لا تقل عن أربع وعشرین ساعة كاملة بعد ستة أیام
عمل متصلة على الأكثر، وفى جمیع الأحوال تكون الراحة الأسبوعیة مدفوعة الأجر
9- مادة 85 یجوز لصاحب العمل عدم التقیید بالأحكام الواردة بالمواد الأربعة السابقة من هذا القانون أذا كان التشغيل بقصد مواجھة ضرورات عمل غیر عادیة أو ظروف استثنائیة ویشترط في ھذه الحالات إبلاغ الجھة الإداریة المختصة بمبررات التشغیل الإضافي والمدة اللازمة لإتمام العمل والحصول على موافقة كتابیة منھا وفى ھذه الحالة یستحق العامل بالإضافة إلي أجره الأصلي أجرا عن ساعات التشغیل الإضافیة حسبما یتم الاتفاق علیه في عقد العمل الفردي أو الجماعي ( الذي ليس له وجود واضح في شركتنا الحبيبة ) بحیث لا یقل عن الأجر الذي یستحقه العامل مضافا إلیه 35 % عن ساعات العمل النھاریة و 70 % عن ساعات العمل اللیلیة . فإذا وقع التشغیل في یوم الراحة استحق العامل بالإضافة إلي أجره عن ھذا الیوم مثلي الأجر، ما لم یمنحه صاحب العمل یوما أخر عوضا عنه خلال الأسبوع التالي . وفى جمیع الأحوال لا یجوز إن تزید ساعات العمل الفعلیة عن عشر ساعات في الیوم الواحد.
9 وبالرجوع الي المادة 81 یجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة لا تقل في مجموعھا عن ساعة وأن یراعى في تحدید ھذه الفترة ألا یعمل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة وتحتسب من ساعات العمل الفعلیة
10- لائحة داخلية لتنظيم سير العمل وتوحد على الجميع
11- ممارسة العمل في ساعات معينة بالنهار أو الليل وفق نوبات عمل ، وساعات عمل إضافية متفق عليها ، والحق بتعويضات مالية مناسبة عند الإنهاء أو الفصل أو الاستقالة من العمل
12- الحق في إقامة الصلوات الجماعية في أوقاتها ، فرادى وجماعات ، دون الإخلال بساعات العمل اليومية المعتادة المتعارف عليها . فهذه وغيرها من الحقوق المقرة في التعاليم الإسلامية ، والقوانين الأرضية الوضعية التي وضعها بني الإنسان عبر التاريخ
13- وإعلموا أن الإسلام العظيم أنصفكم إنصافا بينا واضحا ، في مسيرته المظفرة عبر التاريخ ، وإن كان النظام الرأسمالي قد حدد لكم يوما هو الأول من أيار – مايو بصورة دورية سنوية ، كيوم عطلة مدفوعة الأجر ، فإن الإسلام رعاكم واهتم بكم كل الرعاية والاهتمام ، وربط الله سبحانه وتعالى عملية الاهتمام بكم بالأجر والثواب الجزيل من رب العالمين لأصحاب العمل ، وتوعد بالعقاب الشديد لمن يسيء معاملتكم ويستهزئ بكم أو يسخر منكم . فأنظروا وتمعنوا لما جاء في القرآن العظيم والأحاديث النبوية الشريفة :
– { يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آَمَنُوا لَا تَأْكُلُوا أَمْوَالَكُمْ بَيْنَكُمْ بِالْبَاطِلِ إِلَّا أَنْ تَكُونَ تِجَارَةً عَنْ تَرَاضٍ مِنْكُمْ وَلَا تَقْتُلُوا أَنْفُسَكُمْ إِنَّ اللَّهَ كَانَ بِكُمْ رَحِيمًا (29) وَمَنْ يَفْعَلْ ذَلِكَ عُدْوَانًا وَظُلْمًا فَسَوْفَ نُصْلِيهِ نَارًا وَكَانَ ذَلِكَ عَلَى اللَّهِ يَسِيرًا (30) إِنْ تَجْتَنِبُوا كَبَائِرَ مَا تُنْهَوْنَ عَنْهُ نُكَفِّرْ عَنْكُمْ سَيِّئَاتِكُمْ وَنُدْخِلْكُمْ مُدْخَلًا كَرِيمًا (31) وَلَا تَتَمَنَّوْا مَا فَضَّلَ اللَّهُ بِهِ بَعْضَكُمْ عَلَى بَعْضٍ لِلرِّجَالِ نَصِيبٌ مِمَّا اكْتَسَبُوا وَلِلنِّسَاءِ نَصِيبٌ مِمَّا اكْتَسَبْنَ وَاسْأَلُوا اللَّهَ مِنْ فَضْلِهِ إِنَّ اللَّهَ كَانَ بِكُلِّ شَيْءٍ عَلِيمًا (32)} – النساء )
– صحيح البخاري – (ج 1 / ص 52) عَنْ الْمَعْرُورِ بْنِ سُوَيْدٍ قَالَ لَقِيتُ أَبَا ذَرٍّ بِالرَّبَذَةِ وَعَلَيْهِ حُلَّةٌ وَعَلَى غُلَامِهِ حُلَّةٌ فَسَأَلْتُهُ عَنْ ذَلِكَ فَقَالَ إِنِّي سَابَبْتُ رَجُلًا فَعَيَّرْتُهُ بِأُمِّهِ فَقَالَ لِي النَّبِيُّ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ : ” يَا أَبَا ذَرٍّ أَعَيَّرْتَهُ بِأُمِّهِ إِنَّكَ امْرُؤٌ فِيكَ جَاهِلِيَّةٌ إِخْوَانُكُمْ خَوَلُكُمْ جَعَلَهُمْ اللَّهُ تَحْتَ أَيْدِيكُمْ فَمَنْ كَانَ أَخُوهُ تَحْتَ يَدِهِ فَلْيُطْعِمْهُ مِمَّا يَأْكُلُ وَلْيُلْبِسْهُ مِمَّا يَلْبَسُ وَلَا تُكَلِّفُوهُمْ مَا يَغْلِبُهُمْ فَإِنْ كَلَّفْتُمُوهُمْ فَأَعِينُوهُمْ ” .
– صحيح البخاري – (ج 7 / ص 471) عَنْ النَّبِيِّ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ قَالَ : ” قَالَ اللَّهُ : ثَلَاثَةٌ أَنَا خَصْمُهُمْ يَوْمَ الْقِيَامَةِ : رَجُلٌ أَعْطَى بِي ثُمَّ غَدَرَ ، وَرَجُلٌ بَاعَ حُرًّا فَأَكَلَ ثَمَنَهُ ، وَرَجُلٌ اسْتَأْجَرَ أَجِيرًا فَاسْتَوْفَى مِنْهُ وَلَمْ يُعْطِ أَجْرَهُ ” .
– سنن ابن ماجه – (ج 7 / ص 294) قَالَ رَسُولُ اللَّهِ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ : ” أَعْطُوا الْأَجِيرَ أَجْرَهُ قَبْلَ أَنْ يَجِفَّ عَرَقُهُ ” .
هنقف و وقفة رجله لا تراجع ولااستسلم هنخد حقنا من كل الظلمين ومن كل مفترى اسيم ولابد من يوم معلوم تترد فى المظالم
خليتا صمدين لنرفع الظلم عن الظلمين ونقول لكل الغتصبين هنخد حقنا حتى يو الدين حسبى الله ونعم الوكيل
استعدوا للدفاع عن حقوق ابناءكم وحقوقكم لا تفوتوا الفرصة ان ضاعت لا سبيل لكم بعد الان الوقفة 2 مارس الاربعاءنحن المؤقتين معكم لا تخافوا كلنا واحد ان عم الخير على الشركة سيعم علينا جميعا
اسف الاربعاء وليس الثلاثاءاستعدوا
موعدنا 2 مارس الثلاثاء
نعم النصر لنا
ا.احشدوا الهمم النصر لنا ان شاء الله
س موعدنا 2 مارس
يا جماعة هو كل واحد عاوز حاجة لمصلحتة يعمل مظاهرة لتعم الفوضى ويختل الامن
في طرق قانونية للمطالبة بالحقوق ان وجدت شرعا وقانونا –
انا ضد عملية الفوضى
بعد كدة حيجي يوم مش حتامن تنام في بيتك ولا تخلي مراتك وولادك ينزلوا الشارع
ولو حصل ولم يتم الاستجابة لطلباتكم وتم فصلكم من العمل
حنزلوا الشوارع تشحتوا ولا تشتغلوا بلطجية ( عمار يامصر )
ايها الاحرار موعدنا 3—2 فهلموا
يسقط يسقط محمد الجنزورى
حسبى الله ونعم الوكيل
هل ضربت الفوضى اركان الكيان المصري؟؟! أليس هناك طرق قانونية ومتحضرة للمطالبة بالحقوق؟؟!! لايعالج الخطأ بخطأ
خلص بقا ياعم جنزورى وادى الناس اليهماعيزنو دى المهن زودت100فى 100و ابيكو زودت 100فى100 وانت مش عاوز تزودالناس زيادة حلوة ارحم الناس الى معاك