معاً من أجل مكافحة الفساد الإداري
كتبت: شيماء سمير أبوعميرة
وقع الأستاذ الدكتور/بطرس بطرس غالي رئيس المجلس القومى لحقوق الإنسان، مع المستشار الدكتور / تيمور مصطفي كامل رئيس هيئة النيابة الإدارية برتوكولآ للتعاون مع النيابة الإدارية أمسبمقر المجلس.وقد تناول البروتوكول عدة محاور أهمها :-
(1)التنسيق بين الطرفين لتنظيم دورات تدريبية لأعضاء النيابة الإدارية في موضوعات حقوق الإنسان وذلك بهدف نشر ثقافة حقوق الإنسان خصوصاً في مجالات التحقيق والمحاكمة ، والتعرف علي المعايير الدولية في هذا الشأن .
(2) دعم ممارسة المواطنين لحق الشكوى من خلال تقرير آلية يمكن من خلالها للمجلس أن يحيل إلي النيابة الإدارية شكاوى الأفراد الواردة إليه بخصوص وقائع يندرج التحقيق فيها ضمن إختصاص النيابة الإدارية ، وذلك لإجراء التحقيقات اللازمة بشأنها والتصرف فيها وفقاً لأحكام القانون .
(3) تقاسم الخبرات في مجالات مكافحة الفساد الإدارى والعمل علي إرساء آليات المساءلة والنزاهة والشفافية في أعمال الإدارةالعامة .
(4) إمداد النيابة الإدارية بالإصدرات والدوريات والنشرات في مجالات حقوق الإنسان بما يساهم في نشر الوعى بثقافة حقوق الإنسان ودعم بناء قدرات أعضاء النيابة الإدارية في هذا المجال .
وقد أكد الدكتور/ بطرس بطرس غالي رئيس المجلس القومى لحقوق الإنسان ترحيبه التام بهذا التعاون ، مشيراً إلي أن المجلس دوره إستشارى وأنه يسعى إلي تعزيز ونشر ثقافة حقوق الإنسان من خلال التعاون مع الهيئات الرسمية .
ومن جانبه عبر المستشار الدكتور/تيمور مصطفي كامل رئيس هيئة النيابة الإدارية عن سعادته بالتعاون مع المجلس مشيراً إلي اهتمام النيابة الإدارية البالغ بإرساء ثقافة حقوق الإنسان ، وأن إستراتيجية التطوير بالنيابة الإدارية تستهدف تدريب أعضاء النيابة تدريباً مكثفاً في كافة الموضوعات القانونية وعلي رأسها حقوق الإنسان ومكافحة الفساد ، وأن النيابة الإدارية كهيئة قضائية مستقلة رحبت بأن يشمل التعاون مع المجلس التحقيق في شكاوى المواطنين دعماً لحق الأفراد والعاملين بالجهاز الإدارى للدولة في أن تلقي شكواهم آلية التحقيق القضائي المحايد .
من أحد العاملين بالقطاع الخدمي هيئة النقل العام بالقاهرة أرجو الإبلاغ عن واقعة فساد إداري للسيدالأستاذالمستشار/رئيس مكافحة الفساد الإداري وبعد إبداء خالص تحياتي
هل يجوز لمن يحمل مؤهل متوسط ويعمل على الدرجة الثالثة أن يكون رئيسأ في العمل لمن يحمل مؤهلاًدراسياً أعلى ويعمل على الدرجة الثانية وهذا ما تم بالفعل بلإدارة المركزية لشرق القاهرة فرع جسر السويس حيث أني حاصل على مؤهل جامعي وأعمل على الدرجة الثانية وتقوم إحدى الموظفات بإدارة العلاقات دون حصولها على مؤهلات عليا وعلى الدرجة الثالثة وهي أسماءالعريان فهل يصلح أن تكون إدارة العلاقات من جانب مؤهل ودرجة أدنى أرجو عمل اللازم ولسيادتكم جزيل الشكر مقدمه لسيادتكم/ميلاددميان
ملف 7123 ت:0128285251أرجو التحقيق في الواقعة امدونة أعلاه باعتبارها واقعة فساد إداري
مأأعمل حالياّ بهيئة النقل العام بالقاهرة بموجب حصولي على ليسانس آداب بوظيفة أخصائي إجتماعي وحاصل على الدرجة الثانية الوظيفية ولدي شهادة تدريبي فيي االعلاقات العامة2004ولكن تم تعيين رئيسة للعلاقات تدعى/أسماء العريان حاصلة على مؤهل أدنى وتعمل على الدرجةالثالثة وليس لديها شهادات تدريبية وتم تعيين سائق بعمل خفيف يدعى/عبداالعليم سليم بوظيفة كاتب بالعلاقات وهو يعمل بمثابة الرئيس التنفيذي وأما أنا فواقع بين حجري الرحى ولا أعرف كيف أرفع هذه المخالفة الإدارية ولمن لذا أرجو عرضها على رئيس النيابة الإدارية وذلك للبت فيها وإعطاء كل ذي حق حقه ولكم خالص الشكر
مقدمه لسيادتكم/ميلاد دميان إسحق ملف7123جسر السويس